1. 수집 및 이용 목적 - 보훈대상 채용적합성 판단 및 가산점 부여 - 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 우대 - 질병유무에 대한 채용적합성 판단 2. 수집하는 민감정보 - 보훈여부, 장애여부, 질병이력 3. 민감정보의 보유 및 이용기간 - 입사자: 영구 - 지원자: 지원 시점으로부터 5년 - 단, 지원자가 개인정보의 삭제를 요청하는 경우 회사는 이를 즉시 파기합니다. 4. 동의를 거부할 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 - 지원자는 민감정보의 수집, 이용에 동의하지 않을 권리가 있습니다. - 다만, 상기 개인정보를 제공하지 않으실 경우 회사는 공정한 채용을 진행할 수 없기 때문에 지원에 제한이 있을 수 있습니다.